El incremento de S/ 100 en la Remuneración Mínima Vital (RMV), que elevará el sueldo mínimo de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre, podría generar un efecto sobre el consumo de los trabajadores. Sin embargo, especialistas consultados por la Agencia Andina señalaron que el impacto de la medida debe analizarse también en función de la productividad laboral, los costos que asumen las empresas y sus posibles efectos sobre la formalización del empleo. El proceso contempla un segundo aumento de S/ 70 durante el primer semestre de 2027.
¿Cómo podría impactar el aumento de la RMV en el consumo?
El economista Jorge González Izquierdo consideró conveniente el incremento de la remuneración mínima, tras el periodo transcurrido desde el último ajuste y ante la evolución de los precios.
“Yo creo que es un momento conveniente de dar un aumento en el sueldo mínimo, eso que quede bien claro”, afirmó.
Según explicó, el incremento de S/ 100 podría impulsar moderadamente el consumo mediante dos mecanismos: el aumento directo del ingreso disponible de los trabajadores y un eventual acceso a mayores líneas de crédito para consumo.
“Acabo de decir que este aumento va a impulsar un poco el consumo vía dos canales. El canal directo, que es el aumento de 100 soles, y el canal indirecto, que es que puedan acceder a una mayor línea de crédito, de financiamiento de créditos para el consumo”, señaló.
González Izquierdo también indicó que el incremento de la remuneración mínima tiene efectos sobre beneficios laborales vinculados al sueldo, como las gratificaciones y las vacaciones, y sostuvo que podría mejorar la perspectiva de los trabajadores frente al sistema financiero.
Productividad será un factor en el impacto del sueldo mínimo
El profesor de Finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, señaló que el incremento puede analizarse en el contexto de la evolución de los precios, pero sostuvo que también debe considerarse la productividad laboral.
“En principio se podría entender el incremento del sueldo mínimo justificado por el tema inflacionario. Una inflación cercana al 4% al año justifica un aumento del costo de vida y por lo tanto el sueldo mínimo debería acompañar ese incremento”, explicó.
El especialista advirtió que, considerando los dos tramos previstos, la RMV pasaría de S/ 1,130 a S/ 1,300, lo que representa un incremento acumulado de S/ 170. En ese escenario, señaló que resulta relevante evaluar el comportamiento de la productividad y el impacto del aumento sobre los costos laborales.
“Todos están de acuerdo en aumentar el aumento del sueldo mínimo pero en función también de la productividad”, sostuvo.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo acordó recientemente establecer una comisión especializada en productividad y salarios que deberá trabajar en una fórmula para futuros ajustes de la RMV.
Micro y pequeñas empresas enfrentarán mayores costos laborales
Carrillo Acosta explicó que el impacto del incremento no se limita al monto que recibe mensualmente el trabajador, debido a que la remuneración también sirve de referencia para determinados beneficios laborales.
El especialista señaló que este efecto puede ser especialmente relevante para las micro y pequeñas empresas, debido al peso que representan los costos laborales en sus operaciones.
En relación con este punto, el Gobierno ha contemplado medidas de acompañamiento para las empresas de menor tamaño ante el incremento de la remuneración mínima.
Expertos plantean atención sobre la informalidad laboral
Otro de los aspectos analizados por Carrillo Acosta es el posible efecto del incremento sobre la formalización laboral. El especialista sostuvo que un aumento del costo de contratación formal podría generar incentivos para que algunas empresas recurran a relaciones laborales informales.
“Y acá lamentablemente siempre que se incrementa el sueldo mínimo se puede fomentar la informalidad”, afirmó.
Asimismo, explicó que un trabajador que perciba el sueldo mínimo debe considerar que la relación laboral formal incluye beneficios como gratificaciones, CTS, vacaciones, seguro de salud, seguro de vida ley y asignación familiar, entre otros.
“No es consciente el trabajador que al pagarle el dinero como se dice en negro, está dejando de recibir gratificación, CTS, vacaciones, salud, seguro de vida ley, asignación familiar y otros beneficios más”, manifestó.
Carrillo Acosta sostuvo que, por ello, el análisis del incremento debe incorporar tanto la productividad como sus posibles efectos sobre la formalización.
Segundo tramo llevará la RMV a S/ 1,300
El primer tramo del incremento de la RMV entrará en vigencia el 1 de octubre de 2026, cuando el sueldo mínimo pase de S/ 1,130 a S/ 1,230. El segundo aumento, de S/ 70, está previsto para el primer semestre de 2027, con lo que la remuneración mínima llegaría a S/ 1,300.
El debate sobre el impacto de la medida incluye, por tanto, distintos aspectos: el mayor ingreso de los trabajadores que perciben la RMV, el posible efecto sobre el consumo, los costos laborales de las empresas, la productividad y la formalización del empleo.
