En esta época de incertidumbre y desconcierto, un líder tienen un rol indudable para afrontar esta situación de crisis.
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En esa línea, la presidente de LHH DBM Perú y Chile, Ines Temple, afirma que debemos tratar de ser fuente de apoyo e inspiración para nuestros equipos, familias u organizaciones.
Por tal motivo, es importante seguir estos sietes consejos al momento de asumir el liderazgo.
No desaparecer
Las personas hoy más que nunca necesitan de los líderes. Por ello, es importante estar presentes, ser accesibles, y afrontar los problemas actuales.
De esta forma evitamos generar inquietud e inseguridad. Las personas necesitan saber a quién mirar, en quien confiar, quien se hace cargo y asume la responsabilidad.
Comunicar
A los líderes, les toca responder las incertidumbres de las personas, aún cuándo no se tienen todas las respuestas.
Por esta razón. los líderes deben comunicar lo suficiente, para no dejar ansiosos a todos, frente a la incertidumbre.
Además, los mensajes deben repetirse con frecuencia y ojalá, con transparencia y autenticidad para evitar rumores y dañinos desconciertos.
Respetar las emociones
Durante las crisis las emociones se pueden tornar volátiles y cambiantes y, a algunos, todo les cuesta más.
En esa línea, los líderes deben actuar con tacto, tino y sensibilidad frente a cada persona y sus distintos modos de sentir. No hacerlo es una falta de respeto y una torpeza que se paga caro en lealtad y confianza.
Guardar la calma
Como líderes nos toca dar seguridad y transmitir calma a los demás. Para ello, debemos estar balanceados.
No hay que dejamos llevar por el estrés sin comprender la importancia de nuestro rol y responsabilidad frente a nuestra gente.
De esa forma, no podremos transmitir la serenidad, buena vibra y energía que ellos tanto necesitan recibir. Y tampoco podremos aprender, adaptarnos, actuar y ser efectivos.
Evitar caer en negatividad
Al ser líderes nos toca inspirar, motivar y movilizar a todos, puesm somos responsables de personas, familias u organizaciones.
Reconocer
Un líder debe apoyar, valorar esfuerzos y reconocerlos con frecuencia. Esas son señales de respeto y consideración que no se deben dejar de dar.
No ser coherente
La única manera de merecer la confianza de los demás es ser consistente con los valores que predicamos, liderar con el ejemplo y no caer en excusas que buscan eximirnos de actuar con corrección siempre y en todos los ámbitos.
Fuente: Andina
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