Las madres son una de las poblaciones laboralmente más activas en el país y la legislación peruana cuenta con una serie de normas destinadas a proteger los derechos laborales de las madres trabajadoras, señaló la socia de Aguirre Abogados y Asesores, María Angela Vásquez.
Derechos laborales
- El despido arbitrario y descanso por gestación: En el 2015, se promulgó la Ley 30367 que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
Esta norma extendió el descanso pre y post natal a 98 días, disponiendo que la trabajadora decida tomarlo de manera diferida, parcial o totalmente. Sin embargo, la mencionada ley se modificó recientemente, con lo cual el despido será, también, considerado nulo por motivo del embarazo.
Dicha nulidad será aplicada en el caso de tales trabajadoras que se encuentren en periodo de prueba o con contratos a tiempo parcial. - Sobre las actividades que ponen en peligro el embarazo: Las madres gestantes tienen derecho a solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud o la del desarrollo normal del feto. Asimismo, es deber de este acceder a ello sin afectar los derechos laborales de la gestante.
Además, a raíz de la pandemia, la Ley 31051 determinó que es obligación del empleador identificar a sus trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia. Con el fin de evaluar, si sus labores pueden ocasionar un riesgo para ella o su hijo. - Periodo de lactancia: Las madres en periodo de lactancia pueden disponer de una hora diaria de permiso para dar de lactar a sus hijos hasta que cumplan un año. En caso de parto múltiple, el permiso se incrementará una hora más al día. Asimismo, la Ley 27240 contempla que dichas horas se consideren como efectivamente laboradas y produzcan todos los efectos legales.
“Es importante que estas normas que protegen a las madres trabajadoras sean difundidas; para que ellas sepan hacer valer sus derechos y para que los empleadores las cumplan. Todo ello, para evitar caer en graves sanciones”, finalizó.
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