El salario promedio solicitado en Perú se ubicó en 3,398 soles mensuales durante abril 2026, según un estudio de Bumeran. La cifra representa un incremento de 0.05 % frente al mes anterior, aunque en lo que va del año registra una caída acumulada de 1.08 %, reflejando ajustes moderados en las expectativas salariales del mercado laboral.
El informe analiza las pretensiones económicas de los postulantes en función del nivel de experiencia, así como las dinámicas de oferta y demanda en distintas áreas profesionales.
Sueldos pretendidos peruanos varían según nivel de experiencia
De acuerdo con el estudio, las expectativas salariales difieren significativamente según el nivel de seniority en el mercado laboral.
Los puestos de jefe o supervisor registran una pretensión promedio de 5,542 soles. En el segmento semi-senior y senior, el salario solicitado alcanza los 3,444 soles, mientras que en el nivel junior la cifra desciende a 2,306 soles.
Estas cifras reflejan la estructura del mercado en torno a los sueldos pretendidos peruanos, donde la experiencia y responsabilidad influyen directamente en las expectativas económicas de los postulantes.
Mercado laboral Perú 2026 muestra tendencia de ajustes graduales
El director comercial de Bumeran en Jobint, Diego Tala, señaló que, pese al incremento moderado en abril, existe una tendencia de crecimiento sostenido en la comparación interanual.
“Si bien el incremento en las pretensiones salariales de abril fue moderado, observamos una tendencia al alza sostenida en términos interanuales. Los resultados reflejan un mercado donde los talentos ajustan sus expectativas de forma gradual”, indicó.
El comportamiento del mercado laboral Perú 2026 evidencia una evolución progresiva en las expectativas salariales, en línea con cambios en la oferta de empleo y la dinámica económica.
Brecha salarial por género Perú persiste en postulaciones laborales
El informe también detalla diferencias en las postulaciones laborales según género. El 41.66 % de las postulaciones corresponde a mujeres, mientras que el 58.34 % corresponde a hombres.
En los niveles junior, la participación femenina alcanza el 45.75 %, pero disminuye a 33.99 % en el segmento semi-senior y senior. En puestos de jefe o supervisor, la cifra se reduce a 27.66 %.
Estos datos evidencian la persistencia de la brecha salarial por género Perú, así como diferencias en la participación laboral según nivel de responsabilidad.
Postulaciones laborales Perú se concentran en áreas comerciales
Durante abril, las áreas con mayor número de postulaciones fueron Administración (7.21 %), Comercial (5.99 %), Minería, Petróleo y Gas (4.92 %) y Recursos Humanos (4.28 %).
En contraste, los avisos de empleo publicados en la plataforma se concentraron principalmente en Comercial (8.53 %), Ventas (7.85 %) y Administración (3.93 %), lo que refleja una alta demanda en estos sectores del mercado laboral Perú 2026.
