El próximo 6 de agosto es un feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Junín, según la normativa vigente. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha recordado que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en esta fecha. ¿Cuánto debes recibir si trabajas en el feriado del 6 de agosto?
¿Por qué el 6 de agosto es feriado?
En julio de 2022, el Gobierno publicó en el diario El Peruano la Ley 31530, que establece el 6 de agosto como feriado nacional en todas las entidades e instituciones del país para conmemorar la batalla de Junín.
Según la norma, los ministerios de Educación, Cultura y Defensa organizarán las actividades oficiales conmemorativas de la Batalla de Junín y su importancia histórica en las instituciones educativas públicas y privadas.
Feriado del 6 de agosto: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas este día?
Todo trabajador que labore en un día feriado tiene derecho a recibir una remuneración por dicho día. Además de la remuneración por el feriado, los empleados que trabajen el feriado 6 de agosto deben recibir una remuneración diaria adicional por el trabajo realizado ese día.
Finalmente, se debe otorgar un monto extra, equivalente al 100% de la remuneración diaria, como compensación por haber trabajado en un día que, por ley, debería ser de descanso.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo mensual de S/ 1,025, su remuneración diaria es de S/ 34.17 (calculado dividiendo el salario entre 30 días). Por lo tanto, al trabajar en el feriado sin descanso compensatorio, debe recibir S/ 34.17 por el día feriado más S/ 34.17 por la jornada laborada, y una sobretasa de S/ 34.17, sumando un total de S/ 102.51.
Consideraciones Adicionales
Es importante destacar que el pago triple no aplica si el trabajador recibe un día de descanso en compensación por el feriado trabajado. Además, si el turno de trabajo comienza en un día laborable y finaliza en un feriado, no se considera como trabajo en día feriado para efectos de este beneficio.
Desde el 2023 al 2024, la Sunafil ha registrado 2,798 denuncias de trabajadores que no han recibido la compensación adecuada por trabajar en días feriados. Las empresas que no cumplan con estas obligaciones enfrentan multas que pueden variar entre S/ 1,184.50 y S/ 270,529.50, dependiendo del tipo de empresa y la gravedad de la infracción.
