En el mercado laboral actual, la búsqueda de empleo se ha vuelto un desafío cada vez mayor, especialmente para los jóvenes. Según un reciente informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), más de 340,000 personas están activamente buscando empleo en Perú, incluyendo cerca de 800,000 jóvenes entre 14 y 24 años. Ante estas cifras, el uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección se perfila como una herramienta clave para mejorar las oportunidades de empleo.
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La inteligencia artificial agilizó los procesos de selección y ayudó a los candidatos a destacarse
El avance de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento ha transformado la manera en que los jóvenes pueden encontrar empleo. Con la IA, los reclutadores ahora pueden filtrar candidatos en cuestión de días, lo que antes podía tomar semanas. Este cambio ha permitido que los procesos de selección sean más rápidos y eficientes, facilitando a los candidatos la oportunidad de destacar.
“Este descenso en la participación juvenil refleja el desafío que enfrentan los jóvenes para acceder a empleos de calidad. Es clave que adapten sus estrategias y enfoquen sus postulaciones en habilidades demandadas en el mercado actual, como el liderazgo y la capacidad de trabajo en equipo”, explicó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
Además, la IA permite que los reclutadores analicen habilidades específicas en los candidatos, aunque esta tecnología enfrenta retos para evaluar competencias blandas, como la comunicación efectiva o la adaptabilidad. Ante este panorama, algunas empresas han implementado el análisis de video en sus entrevistas, donde los sistemas evaluaron el lenguaje corporal y la coherencia verbal de los postulantes, factores determinantes en la selección final.
Consejos para los jóvenes que buscan empleo usando inteligencia artificial
La inteligencia artificial también minimiza el sesgo en el proceso de selección al enfocarse en competencias objetivas, lo cual ha beneficiado a muchos candidatos al reducir las barreras relacionadas con la edad, el género o el origen. Sin embargo, la subdirectora académica destacó la importancia de que estas herramientas se usen éticamente para asegurar un proceso justo para todos.
Ante el uso de estos filtros automatizados, es crucial que los jóvenes implementen estrategias prácticas en sus postulaciones. Personalizar el currículum utilizando palabras clave que coincidan con la descripción del puesto es una táctica fundamental. Además, incluir logros específicos en el currículum permite a los candidatos resaltar habilidades en trabajo en equipo y resolución de problemas.
