El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) no puede realizarse de manera fraccionada por parte de los empleadores, recordó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La normativa laboral establece que este beneficio debe ser abonado de forma íntegra y dentro del plazo correspondiente, de lo contrario se configura una infracción que puede derivar en multas y el recálculo del monto a favor del trabajador.
Depósito de CTS debe ser íntegro y dentro del plazo legal
En diálogo con Agencia Andina, el especialista en temas laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Melvin Fernández, explicó que el reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo considera una infracción el incumplimiento en el depósito oportuno de la CTS.
Según precisó, el beneficio no puede ser dividido en pagos parciales, ya que debe realizarse de forma completa en la fecha establecida por la normativa vigente.
Asimismo, señaló que el depósito fuera de plazo también constituye una infracción laboral, aunque en esos casos se deben reconocer los intereses legales correspondientes según la entidad financiera.
Sunafil puede iniciar procesos sancionadores por incumplimiento de CTS
El especialista indicó que, ante el incumplimiento del depósito de la CTS, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede iniciar procesos de inspección y sanción contra los empleadores.
Estas acciones se aplican tanto por depósitos incompletos como por pagos realizados fuera del plazo establecido, lo que puede generar multas adicionales y la obligación de regularizar el monto correspondiente.
Fernández precisó que se registran casos de incumplimiento en distintas regiones del país, con mayor concentración en Lima debido a su alta población económicamente activa, aunque también se presentan denuncias en provincias.
CTS como fondo de protección para el trabajador
El representante del MTPE recordó que la CTS tiene como finalidad servir como respaldo económico en caso de cese laboral, mientras el trabajador busca una nueva fuente de empleo.
En ese sentido, recomendó evaluar cuidadosamente la disposición de estos fondos, incluso en contextos donde se haya autorizado el retiro parcial o total de la CTS.
“El objetivo de la norma es que la CTS sea un ahorro para cuando el trabajador ya no tenga un vínculo laboral vigente”, señaló.
