Este lunes 29 de junio se celebra el feriado nacional por la festividad de San Pedro y San Pablo, una de las fechas establecidas en el calendario oficial peruano. En este contexto, los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a descanso con pago íntegro, mientras que quienes deban laborar ese día reciben una compensación adicional según lo establecido por la normativa laboral vigente. Un especialista detalló cómo se aplica la remuneración, los casos de excepción y las sanciones por incumplimiento.
Feriado 29 de junio en Perú: derecho a descanso y pago regular
De acuerdo con el abogado laboralista César Puntriano Rosas, la regla general establece que los trabajadores deben descansar durante el feriado y recibir su remuneración habitual sin descuentos.
Este beneficio aplica tanto al sector público como al privado, incluyendo a quienes realizan teletrabajo, quienes además mantienen el derecho a la desconexión digital durante la jornada.
“La regla general es que el trabajador descansa y recibe su pago habitual. Esto también aplica a quienes realizan teletrabajo, quienes además cuentan con el derecho a la desconexión digital”, precisó el especialista.
El pago del feriado ya se encuentra incluido dentro del salario mensual, por lo que no corresponde ningún descuento ni recuperación de horas.
Cuánto se paga si trabajas el feriado 29 de junio
En los casos en los que el trabajador preste servicios durante el feriado, la normativa laboral establece un pago adicional.
El especialista explicó que quienes trabajen ese día reciben una remuneración adicional equivalente al 100 % del jornal diario, además de la remuneración ordinaria ya incluida en el sueldo mensual.
Esto significa que no se trata de un pago triple, sino de dos remuneraciones adicionales: una por el trabajo realizado y otra correspondiente a la sobretasa por laborar en feriado.
“Quienes trabajen ese día no reciben un pago triple. Reciben dos remuneraciones adicionales, porque el pago del feriado ya está incorporado en la remuneración mensual”, señaló Puntriano Rosas.
Ejemplo de pago por trabajo en feriado en Perú
El especialista detalló un caso referencial para explicar el cálculo.
Un trabajador con un sueldo mensual de S/ 1,500 tiene una remuneración diaria de S/ 50. Si descansa durante el feriado, recibe su sueldo completo sin variaciones. Sin embargo, si trabaja ese día, puede recibir S/ 100 adicionales, correspondientes al pago por laborar en feriado y la sobretasa del 100 %.
Este esquema aplica según la normativa laboral vigente en el país.
Cuándo no corresponde pago adicional por feriado
Existen situaciones en las que el pago adicional no aplica. Una de ellas es cuando el trabajador recibe un descanso sustitutorio en otra fecha, en compensación por el día laborado.
En ese caso, el trabajo realizado en feriado es compensado con descanso pagado, sin necesidad de un pago extra.
Asimismo, si el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio, no se genera un pago adicional, manteniéndose la remuneración habitual.
Sanciones por incumplir el pago de feriado en Perú
El incumplimiento de las disposiciones sobre trabajo en feriados es considerado una infracción laboral grave.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede imponer sanciones económicas a las empresas que no respeten el descanso o no realicen el pago correspondiente.
Las multas pueden oscilar entre S/ 14,465 y S/ 288,915, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción.
Feriados en Perú: importancia del cumplimiento de la normativa laboral
El marco legal sobre feriados busca garantizar el derecho al descanso y regular las condiciones de trabajo en fechas establecidas a nivel nacional.
El conocimiento de estas disposiciones permite a trabajadores y empleadores evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
