La pretensión salarial en Perú registró un incremento acumulado de 1.19 % durante el primer semestre de 2026, de acuerdo con el más reciente Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran. El estudio muestra un crecimiento moderado en las expectativas salariales de los trabajadores y señala que, en junio, el salario promedio requerido llegó a S/ 3,475 mensuales, el valor más alto registrado en lo que va del año.
Pretensión salarial en Perú creció más que en 2025
El incremento acumulado de 1.19 % supera el registrado durante el primer semestre de 2025, cuando alcanzó 0.94 %. Sin embargo, permanece por debajo del crecimiento observado en el mismo periodo de 2024, que fue de 2.70 %.
«Los datos muestran un mercado laboral que avanza de manera gradual. Las expectativas salariales siguen creciendo de forma moderada, alcanzando el nivel más alto del semestre en junio. La tendencia de crecimiento sugiere que los talentos comienzan a valorar con mayor optimismo sus posibilidades de crecimiento profesional y económico», explicó Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
El mayor incremento mensual de la remuneración solicitada durante 2026 se registró en marzo, con una variación de 1.85 %. Le siguieron junio, con 1.22 %, y mayo, con 1.06 %.
Salario promedio solicitado alcanzó S/ 3,475 en junio
Según el informe, la remuneración pretendida promedio pasó de S/ 3,310 en enero a S/ 3,475 en junio, reflejando un crecimiento sostenido durante el primer semestre.
Por nivel de experiencia, las posiciones de supervisor y jefe registraron un salario promedio requerido de S/ 5,569 mensuales, con un aumento de 1.35 % respecto a mayo. En los niveles semi senior y senior, la remuneración solicitada fue de S/ 3,535, mientras que para los puestos junior alcanzó S/ 2,365.
Sistemas y Urbanismo lideran las pretensiones salariales
Entre las posiciones con mayores remuneraciones solicitadas durante el semestre destacan los cargos de supervisor y jefe en el sector Sistemas, con una pretensión salarial de S/ 12,000 mensuales en junio.
En los niveles semi senior y senior, los salarios más altos correspondieron a Urbanismo e Inversiones y Proyectos de Inversión, con S/ 6,000 mensuales, mientras que en el segmento junior la mayor remuneración requerida se registró en Urbanismo, con S/ 5,500.
En contraste, las menores pretensiones salariales se observaron en puestos de Pasantía/Trainee y Camareros, con S/ 1,130 mensuales; Turismo, con S/ 1,500 para posiciones semi senior y senior; y Secretaria, con S/ 1,600 para cargos de supervisor o jefe.
Brecha salarial por género disminuyó a 6.77 %
El informe también señala que la brecha salarial por género se ubicó en 6.77 % a favor de los hombres durante junio, el nivel más bajo registrado en lo que va del año.
El salario promedio solicitado por los hombres fue de S/ 3,552, mientras que el de las mujeres alcanzó S/ 3,327 mensuales. En comparación con mayo, la remuneración pretendida por los hombres aumentó 0.76 %, mientras que la de las mujeres registró un incremento de 3.09 %.
Durante el primer semestre, la mayor diferencia se presentó en marzo, cuando la brecha alcanzó 10.45 %.
Participación masculina predomina en las postulaciones laborales
El estudio también evidencia una mayor participación de hombres en las postulaciones de empleo durante todo el semestre.
En el segmento junior, los hombres representaron el 55.14 % de las postulaciones, frente al 44.86 % de las mujeres. En los niveles semi senior y senior, la participación masculina alcanzó el 68.40 %, mientras que en los puestos de supervisor o jefe llegó al 72.90 %.
Asimismo, febrero registró la mayor diferencia en participación, con 59.22 % de postulaciones realizadas por hombres y 40.78 % por mujeres, una brecha que se amplía conforme aumenta el nivel de responsabilidad de los cargos.
