Las vacaciones son un derecho para todo trabajador, especialmente cuando se busca descansar y disfrutar de los días libres. Sin embargo, pueden surgir dudas sobre qué sucede si un accidente o enfermedad ocurre durante el periodo vacacional. ¿Qué sucede si se otorga un descanso médico? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explica cómo se deben manejar estas situaciones.
Descanso médico durante las vacaciones
En caso de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad durante sus vacaciones y se le otorgue un descanso médico, las vacaciones no serán suspendidas. Según el artículo 13 del Decreto Legislativo 713, que regula los descansos remunerados, no es aplicable la suspensión de vacaciones cuando se presenta una enfermedad o incapacidad por accidente durante el periodo de descanso vacacional.
Por lo tanto, si el trabajador ya se encuentra de vacaciones y necesita reposo absoluto por salud, no perderá sus días de descanso. Las vacaciones deberán reprogramarse y podrán disfrutarse en otro momento, una vez que el trabajador se haya reincorporado a sus labores.
Cuando el accidente ocurre antes de las vacaciones
Si el trabajador se encuentra incapacitado debido a una enfermedad o accidente antes de que inicien sus vacaciones, el descanso vacacional no podrá ser programado ni iniciado. En este caso, el empleador está obligado a reprogramar las vacaciones para cuando el trabajador regrese a sus actividades laborales, una vez que se haya recuperado.
Sunafil recuerda que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por cada año de servicio, siempre que cumplan con ciertos requisitos, como haber trabajado al menos cuatro horas diarias y cumplir con el récord vacacional.
