El salario promedio pretendido por los trabajadores en Perú alcanzó los S/ 3,396 mensuales en marzo de 2026, lo que representa un incremento de 1.85% frente al mes anterior. Sin embargo, el primer trimestre del año cerró con una ligera caída acumulada de 1.13%, reflejando variaciones en las expectativas de los postulantes dentro del mercado laboral. El comportamiento evidencia una recuperación parcial tras los movimientos registrados en los primeros meses del año.
Salario pretendido en Perú 2026: evolución del mercado laboral
De acuerdo con el Index del Mercado Laboral, el salario pretendido promedio en el país muestra una disminución acumulada de 1.13% en el primer trimestre de 2026. El análisis permite observar cambios en las expectativas económicas de los candidatos en un contexto de ajuste progresivo del mercado de trabajo.
Según explicó Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, estos indicadores permiten monitorear la evolución del empleo y las expectativas salariales en el país, así como identificar tendencias en la demanda laboral.
Diferencias salariales según jerarquía laboral en Perú
Las pretensiones salariales varían de manera significativa según el nivel de experiencia y jerarquía. En el caso de los puestos de supervisor y jefe, el salario promedio solicitado alcanzó los S/ 5,555 mensuales, con un incremento de 2.27%, acercándose al máximo registrado en meses anteriores.
En el segmento semi-senior y senior, el salario pretendido promedio se ubicó en S/ 3,442 mensuales, mientras que en el nivel junior alcanzó los S/ 2,299. En ambos casos se observaron incrementos respecto al mes previo, lo que sugiere una tendencia general al alza en las expectativas salariales.
Puestos con mayores y menores salarios pretendidos en Perú
En el nivel de jefaturas y supervisión, el puesto de Negocios Internacionales registró la pretensión salarial más alta con S/ 10,000 mensuales. También destacan áreas como Administración de Base de Datos y Ingeniería de Oficina Técnica, con montos que reflejan la valoración de perfiles técnicos especializados.
En el segmento semi-senior y senior, las mayores pretensiones se registran en Organización y Métodos y Data Warehousing, ambas con S/ 5,500 mensuales, seguidas por Responsabilidad Social con S/ 5,000. En contraste, los salarios más bajos en este nivel corresponden a Secretaría, Call Center y Enfermería.
Para los puestos junior, Medicina Laboral lidera con una pretensión de S/ 4,500 mensuales, seguida por Internet y Compensación y Planilla. En el extremo inferior se ubican áreas como Producción, Soporte Técnico y Camareros, con salarios que parten desde S/ 1,200.
Brecha salarial de género en el mercado laboral peruano
El informe también evidencia una brecha salarial de género del 10.45% en las pretensiones de los postulantes. En promedio, los hombres solicitan S/ 3,537 mensuales, mientras que las mujeres promedian S/ 3,202.
En términos de participación, el 58.67% de las postulaciones corresponde a hombres y el 41.33% a mujeres. La diferencia se amplía conforme aumenta el nivel jerárquico: en puestos junior la participación femenina es de 45.84%, mientras que en niveles semi-senior y senior desciende a 32.72%, y en cargos de jefatura o supervisión llega a 26.85%.
