La transformación tecnológica y la expansión de la inteligencia artificial están modificando las competencias requeridas por las empresas en todo el mundo. En este contexto, la actualización de habilidades y la formación continua se consolidan como factores clave para mantener la empleabilidad y acceder a nuevas oportunidades laborales. Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 59% de la fuerza laboral mundial necesitará desarrollar nuevas competencias o actualizar las existentes antes de 2030, impulsando la demanda de programas de especialización de corta duración.
Formación continua se convierte en un factor clave para la empleabilidad
El avance de la automatización, la inteligencia artificial y la transformación digital está redefiniendo las capacidades que requieren las organizaciones en diversos sectores económicos.
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, seis de cada diez trabajadores deberán actualizar sus habilidades antes de finalizar la década. Esta tendencia ha incrementado el interés por programas de formación continua y especialización que permitan adquirir conocimientos prácticos y de rápida aplicación.
Para Jorge Cáceres, jefe de Formación Continua de Cibertec, este escenario responde a un cambio estructural en el desarrollo profesional.
«Hace algunos años, la formación continua era vista como un complemento. Hoy forma parte de la estrategia profesional de quienes buscan mantenerse competitivos. Las empresas valoran perfiles capaces de aprender constantemente, adaptarse a nuevas tecnologías y responder con rapidez a los cambios de su sector», afirmó.
Actualización de habilidades ofrece mayores oportunidades laborales
Según el especialista, la capacitación permanente aporta beneficios concretos para el crecimiento profesional y la adaptación a un entorno laboral en constante cambio.
Entre las principales ventajas destacan:
Mayor empleabilidad: permite desarrollar competencias alineadas con las necesidades actuales del mercado, aumentando las posibilidades de acceder a nuevos puestos de trabajo o asumir mayores responsabilidades.
Especialización práctica: los programas de corta duración facilitan la incorporación de conocimientos específicos con aplicación inmediata en el entorno laboral y responden a requerimientos concretos de cada sector.
Mayor capacidad de adaptación: fortalece las habilidades necesarias para liderar procesos de innovación, desenvolverse en escenarios cambiantes y enfrentar los desafíos de la transformación digital.
Inteligencia artificial y salud lideran la demanda de capacitación
Cáceres señaló que el perfil de quienes buscan formación continua también ha cambiado en los últimos años.
«La mayor parte de nuestros participantes tiene entre 25 y 45 años. Son profesionales que buscan seguir creciendo sin detener su vida laboral y priorizan programas flexibles, de rápida aplicación y respaldados por instituciones con trayectoria. Hoy el aprendizaje debe integrarse al ritmo de vida de las personas y generar resultados concretos en su desempeño profesional», indicó.
Asimismo, explicó que las áreas con mayor crecimiento en demanda de capacitación son Salud e Inteligencia Artificial, impulsadas por la transformación de los servicios, la digitalización de procesos y la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas en distintos sectores económicos.
«La formación continua seguirá evolucionando hacia experiencias cada vez más especializadas, flexibles y orientadas a resolver necesidades reales del mercado. Hoy aprender de manera permanente ya no representa una ventaja competitiva, sino una condición necesaria para crecer profesionalmente y responder a los desafíos del futuro del trabajo», concluyó.
