La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que, desde julio de 2025 hasta la fecha, ha recibido 9,648 denuncias relacionadas con el incumplimiento del pago de gratificaciones a trabajadores del sector privado. La mayor cantidad de reportes provino de Lima Metropolitana, La Libertad y Cusco. Este beneficio laboral, que se entrega en julio y diciembre, constituye uno de los principales derechos económicos de los trabajadores formales en el Perú.
Sunafil reporta más de 9,600 denuncias por incumplimiento del pago de gratificaciones
De acuerdo con la información difundida por la Sunafil, las 9,648 denuncias registradas corresponden a casos de presunto incumplimiento en el pago de gratificaciones durante el último año.
La entidad recordó que las gratificaciones son beneficios sociales de carácter remunerativo que se pagan dos veces al año: en julio, por Fiestas Patrias, y en diciembre, con motivo de la Navidad.
Este beneficio corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.
Las regiones que concentraron el mayor número de denuncias fueron Lima Metropolitana, La Libertad y Cusco.
¿Cómo se calcula la gratificación por Fiestas Patrias?
La Sunafil precisó que el monto de la gratificación equivale a una remuneración mensual completa cuando el trabajador ha laborado todo el semestre comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio.
En los casos en que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el periodo, el beneficio se calcula proporcionalmente, considerando una sexta parte de la remuneración computable por cada mes calendario completo laborado.
Además del pago de la gratificación, el empleador debe abonar una bonificación extraordinaria equivalente al aporte a EsSalud que hubiera correspondido efectuar sobre dicho beneficio.
Esta bonificación representa:
- El 9 % de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud.
- El 6,75 % para trabajadores afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
¿Las micro y pequeñas empresas deben pagar gratificación?
La Sunafil explicó que las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) no están obligadas a otorgar gratificaciones a sus trabajadores.
No obstante, las pequeñas empresas que registran ventas anuales superiores a 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a 825 mil soles, y hasta 1,700 UIT, equivalentes a 9 millones 350 mil soles, sí deben efectuar este pago.
En estos casos, el monto de la gratificación corresponde a media remuneración.
Asimismo, los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a recibir la bonificación extraordinaria establecida en la Ley N.° 30334, equivalente al 9 % o al 6,75 %, dependiendo del régimen de salud al que se encuentren afiliados.
¿Qué hacer si no recibes el pago de la gratificación?
La Sunafil recordó que los trabajadores cuyos empleadores incumplan con el pago de la gratificación pueden presentar una denuncia ante la autoridad inspectiva laboral.
El organismo de fiscalización tiene la facultad de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y aplicar las medidas correspondientes en caso de infracción.
